一、企業基本情況
博市公共交通有限公司成立于1964年10月，先后隸屬于市城建局、市公用事業局、市交通運輸局和市國資委。2021年10月29日完成公司制改革，現注冊資本1.52億元；下設12個職能部門，轄屬11個營運分公司、1個出租汽車分公司、2個后勤保障單位、6個直屬單位、14個權屬企業，是淄博市市屬一級企業。
現有職工4330人，其中駕駛員2523人；城市公交車2569臺（其中金路通車輛1743臺、占比68%）、巡游出租車1225臺；公交線路206條，其中張店中心城區56條、區間線路45條、區縣內線路105條；運營線路總長度5161公里。年營運里程1.16億公里、客運量1.1億人次，承擔著全市五區三縣的城市公共交通客運任務。
地址：淄博市張店區共青團東路15號
聯系電話：0533-2281037
郵箱：zbgjbgs@126.com
網址：www.zbbus.com
 
二、2022年度報告
（一）主要會計數據和財務指標
截至2022年底，公司資產總額53467.72萬元，負債總額46711.79萬元，所有者權益總額6755.93萬元。2022年公司營業總收入為14019.88萬元，營業總成本為56989.07萬元，補貼前營業利潤-42944萬元，利潤總額566萬元，凈利潤562萬元。凈利潤營業利潤率4%，凈資產收益率8.32%。
（二）財務會計報告和審計報告摘要
山東啟新有限責任會計師事務所對市公交公司及其子公司2022年度合并財務報表進行審計，審計認定后附的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了淄博市公共交通有限公司2022年12月31日的合并財務狀況以及2022年度的合并經營成果。
（三）董事、監事、高級管理人員的任職情況和年度薪酬情況、經營業績考核情況
1.淄博市公共交通有限公司現有董事會成員4名。其中，董事長1名、董事1名、職工董事1名、外部董事1名。2022年累計召開董事會13次，審議議題35個。其中，定期會議3次，審議議題9個；臨時會議10次，審議議題26個。
淄博市公共交通有限公司董事會始終堅持科學決策、民主決策、依法決策，嚴格落實黨委委員身份的董事按照黨委研究討論的意見發表意見、董事長末尾表態制等制度規定，確保審議決策質量。
2.市國資委確認的報告年度經營業績考核結果：前期已向市國資委申報各項指標完成情況，但目前為止最終結果尚未批復，待批復后及時公開。
3.企業領導人員經濟責任履職情況：2022年，審計等有關部門未對公司領導人員開展經濟責任履職情況方面的審計。
（四）政府扶持政策的信息
2022年度財政補貼42978.48萬元。
（五）年度內發生的重大事項及對企業的影響
2022年4月，公司健全完善董事會、經理層等法人治理結構，董事會下設董事會審計與風險委員會、董事會薪酬與考核委員會、董事會戰略與投資委員會；現有黨委委員8名、董事會成員4名（含1名外部董事、1名職工董事）、董事會秘書1名、經理層成員5名及職工監事1名；完善董事會與經理層15項規章制度并嚴格執行，建立起黨委前置研究討論、其他治理主體各司其職的中國特色現代企業制度，厘清了公司黨委會、董事會和經理層等各治理主體的權責邊界，初步形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。
三、" 三重一大 "有關事項
（一）有關重大決策
按照《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》要求，2022年度研究重大事項共109項，涵蓋貫徹落實上級重大部署、發展戰略、中長期發展規劃和生產經營方針、主營業務調整、公司改制重要改革事項、公司勞動、人事、分配“三項制度”，重大融資租賃等事項。
（二）重大人事任免
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，經民主推薦和考察，2022年提拔公司中層正職管理人員15人，分別為新區分公司黨支部書記王海、正晉廣告公司黨支部書記佟濤、民通客運公司黨支部書記葉培武、黨群處處長劉秀玲、工會女職工委員會主任孫美玲、博山分公司經理張偉、淄川分公司經理房玉秋、桓臺分公司經理楊國峰、沂源分公司經理國鵬、高青分公司經理王譜勇、出租汽車分公司經理段會峰、順通旅游客運公司經理李民、民通客運公司經理張明、后勤保障服務中心經理韓鑫。
（三）有關重大項目投資及境外投資情況
2022年度固定資產投資實際完成592.47萬元，其中：土地款、房屋建筑物維修改造工程129.11萬元，車輛購置項目實際投資254.31萬元，辦公設備購置實際投資29.15萬元，機器設備購置實際投資179.90萬元。無境外投資。
（四）大額資金的調動及使用情況
融資租賃貸款2500萬元，償還融資貸款本息共計12284.10萬元。
四、社會責任的履行
（一）職工勞動合同的簽訂、履行等勞動法律法規的遵守和執行情況
公司嚴格遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及公司相應的規章制度，規范履行職工勞動合同簽訂及解除手續。勞動合同簽訂率達到100%，并積極響應市人社局電子勞動合同試點落實推進工作，現已全面完成在冊職工電子勞動合同簽訂、上傳業務。
（二）人才引進、職工招聘、職工培訓等職工隊伍建設情況
1、秉承嚴格標準、公開透明、任人唯賢的用人原則，建立公開招聘機制，以引進人才推動創新發展。2022年度招聘修理工10名、車長222名、業務員5名，公開招聘人員比例達到100%。2022年度完成淄博全順客運有限公司、淄博淄太客運有限公司、山東威通實業集團股份有限公司、山東淄博交通運輸集團有限公司四個單位27名職工崗位安置工作。
2、落實《2021年職工教育培訓計劃》，督促分支機構每月按時報送培訓記錄，提升職工業務能力及綜合素養。
（三）職工勞動、安全及衛生保護情況
持續推進構建和諧勞動關系。完成人力資源管理各項規章制度修訂和完善工作，包括《勞動安全衛生協議》、《人力資源管理制度》、《招聘管理規章制度》、《薪酬管理制度》、《職工內部調動制度》、《關于調整公司崗位名稱及女職工退休年齡的規定》及《新冠疫情期間工資支付相關規定》。為職工按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷等保險及住房公積金，解決職工后顧之憂。
五、企業負責人履職待遇及有關業務支出情況
自2020年起制定公司負責人履職待遇、業務支出管理辦法，并嚴格執行。公司全面推進公務用車制度改革，公司負責人全部取消一般公務用車，發放公務交通補貼方式予以保障；辦公用房不存在超標情況。
2022年共發放企業負責人交通補貼11.04萬元，業務招待費1.19萬元，通信費1.34萬元。負責人業務招待費用、差旅費等費用支出嚴格執行淄博市及公司相關規定，費用總額及單次支出費用均在標準之內；未發生因公出國（境）費用。
 

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